Malgré les avancées, au sein de l’Union européenne les femmes sont touchées par des inégalités salariales persistantes : selon la Commission Européenne, un écart de rémunération de 13% persiste entre hommes et femmes.
Au sein de l’Union Européenne, l’égalité de salaire entre les hommes et les femmes reste cette année encore une illusion. A travail égal, les femmes gagnent moins que les hommes au sein de l’Union européenne. Un écart de rémunération qui reste élevé puisque la Commission Européenne a noté qu’elles gagnent en moyenne 13% de moins que les hommes. « Cela signifie que pour chaque euro gagné par un homme, une femme ne gagne que 0,87 euro », souligne la Commission dans un communiqué sorti ce mardi 14 novembre. Le pourcentage repéré en 2023, reste environ le même que celui des deux années précédentes.
Une journée symbolique
La Commission Européenne a noté qu’à partir du 15 novembre, les femmes européennes commencent un travail supplémentaire pour rattraper le revenu des hommes. A partir de cette date, nous atteignons les derniers 13% de l’année, nous estimons alors que passer le 15 novembre les femmes travaillent gratuitement, explique Julie Van Garsse, membre de ZIJ-Kant, un mouvement qui lutte pour l’égalité hommes femmes. Cette journée est donc un symbole de lutte contre les inégalités salariales. Elle permet de se « rappeler la nécessité de poursuivre nos efforts pour en finir avec cette différence de salaires entre hommes et femmes » souligne Vera Jourova, vice-présidente de la Commission Européenne.
Les causes de ces inégalités
Les femmes sont 4 fois plus en temps partiels que les hommes, et sont plus souvent en CDD. Un autre motif est important, elles occupent en majorité des postes à moins hautes responsabilités que les hommes. Selon la Commission Européenne « Les femmes sont encore sous-représentées et ne sont pas reconnues à leur juste valeur dans les postes de prise de décision économique. Une grande majorité de scientifiques, d’ingénieurs et de techniciens qualifiés sont des hommes ». Elles restent très présentes dans des milieux liés à l’enseignement, la garde d’enfant ou encore les soins de santé, des postes qui restent moins bien rémunérés.
Une Commission Européenne déterminée à lutter contre ces inégalités
Dans son communiqué, la Commission Européenne précise qu’elle « œuvre sans relâche pour faire progresser l’égalité entre les hommes et les femmes dans l’UE ». Les 27 membres de l’Union Européenne se sont engagés dans une directive adoptée en 2023 à réduire cet écart. Seulement quelques pays de l’Union ont incorporé ce texte dans leur législation.
Lison Debord